Oikea ihminen oikeassa paikassa

Jokainen meistä omaa omat vahvuutensa ja pääsemällä näitä käyttämään yksilönä tai ryhmässä on jokaisella erinomaiset mahdollisuudet onnistumisiin. Pienellä motivoituneella ryhmällä melkein kaikki on mahdollista. Vahvuudet ja motivaatio on uskoakseni se, mitä moni työnantaja tai ryhmän jäsen haluaa tai kaipaa työntekoon ja työarkeensa.

Yksilön tasolla, olemmeko oikeassa ryhmässä tai oikeassa positiossa nämä huomioiden. Teemmekö tai joudummeko tekemään sellaista työtä mihin ominaisuutemme mukaisesti olisimme parempia tekemään jotain muuta. Osaamisen saatavuuden niukkuuden aikana nousee esille kirjoistuksia missä yksilö joutuu tekemään sellaista mitä ei haluaisi omien vahvuuksien tai ominaisuuksien näkökulmasta tehdä. Esim. ylennys muuttaa yleensä suuresti toimenkuvaa ja vaatii ihan erilaisia ominaisuuksia ja osaamista kuin aiemmassa työssä. Milloin ihminen on on siis oikeassa paikassa omien vahvuuksien ja ominaisuuksien mukaan tuottaakseen parhaiten yksilönä ja esihenkilönä?

Johtaminen on muuttunut lähemmäksi ihmisjohtamista ja muutokset eivät tule tähän loppumaan. Työelämä ja sen haasteet sekä vaatimukset muuttuvat yhdessä yhteiskunnan ja sukupolvien myötä. Suomen kansainvälistymisen myötä vaihtoehtoja työntekijöille miksei yrityksillekin on tullut lisää, missä vahvuuksien mukaan olisi hyvä paikka työskennellä. Olemmeko siis oikealla paikalla työpaikan ja etenkin itsemme näkökulmasta. Johtamistyökin kaipaa sitä motivaatiota, muutakin kuin raha.

-Janne-